REMARQUE : Les services peuvent être affectés en réponse au COVID-19 (Coronavirus).
Veuillez contacter ce service avant de vous déplacer pour obtenir des informations à jour (par exemple, temps d'attente, heures d'ouverture, etc.).

211 COVID-19 TRENDS & MAPS

Ontario. Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences. Direction des pratiques d'emploi. Bureau régional du Centre-Est, North York

Ontario. Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences. Direction des pratiques d'emploi. Bureau régional du Centre-Est, North York
PAS DE SERVICE SANS RENDEZ-VOUS
5001, rue Yonge bureau 1600, Toronto, ON M7A 0A3
North York Centre
647-777-5005
Centre d'appels, normes d'emploi 1-866-567-8893
Centre d'appels, normes d'emploi 1-800-531-5551
416-777-5010
Lun-ven 8 h 30-17 h
Employées et employeurs
COVID19 -- PAS DE SERVICE SANS RENDEZ-VOUS
* pour un guide de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, y compris les modifications COVID-19, CLIQUEZ ICI
Pour une liste des lieux de travail jugés essentiels en Ontario CLIQUEZ ICI

Prévoit les droits et responsabilités des employés et des employeurs dans les milieux de travail en Ontario
Prévoit les conditions d'emploi minimums légales
* établit le nombre maximal d'heures pouvant être travaillées au cours d'une journée ou d'une semaine, le minimum d'heures d'inactivité quotidienne, hebdomadaire ou bimensuelle et les règles de rémunération des heures supplémentaires

Établit le salaire minimum -- salaire minimum général 14 $ l'heure, étudiants de moins de 18 ans 13,15 $ l'heure, personnes servant des boissons alcooliques 12,20 $ l'heure
* établit les indemnités de vacances et les jours fériés payés -- jour de l'An, jour de la Famille, Vendredi saint, fête de la Reine, fête du Canada, fête du Travail, Action de grâce, jour de Noël, lendemain de Noël

Interdit l'inégalité salariale pour un travail semblable en fonction du sexe de la personne
* interdit la discrimination fondée sur le sexe, l'âge ou le statut matrimonial dans les régimes d'avantages sociaux offerts par l'employeur
* établit l'admissibilité aux différents types de congé, comme le congé de maladie, les congés de maternité et congés parentaux, le congé pour aidants naturels, ou le congé d'urgence personnelle
* 8 jours de congé d'urgence personnelle non payés par année civile (3 jours pour maladie, 3 jours pour obligations familiales comme la maladie d'un enfant ou d'un conjoint, 2 jours pour un congé de deuil)
* interdit l'utilisation d'un détecteur de mensonge
* oblige les employeurs à fournir un préavis de licenciement ou une indemnité de licenciement
* oblige les employeurs à fournir une indemnité de cessation d'emploi aux employés licenciés, le cas échéant
* permet aux employés de commerces de détail de refuser de travailler le dimanche et les jours fériés dans certaines circonstances
* protège les droits des domestiques et travailleurs à domicile

C'est votre travail, www.labour.gov.on.ca/french/atwork/youngworkers.php -- renseignements sur les normes d'emploi et la santé et la sécurité au travail à l'intention des travailleurs âgés de moins de 25 ans et des nouveaux employés
Pas de service sans rendez-vous * appeler pour des renseignements * information en ligne ou déposer une réclamation à www.labour.gov.on.ca/french/es/forms/claim.php
anglais; français - d'autres langues peuvent être disponibles
- Sans objet - pas de service sans rendez-vous
Gouvernement provincial
09-Jan-19
28-Apr-20
Tous droit réservés ©2020 Services d'information Findhelp
MET1503